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Contabilidade --- 13/12 Administração ---15/12 Sup. M-d-O ---- 16/12 sala 304 Vamos estudar galera

Essa aula foi muito  boa. Espero ter proporcionado um momento diferente de aprendizagem à todos.  "Nossa maior escola é a vida, nosso maior palco é o mundo, a melhor maneira de aprender é o querer, nosso maior desafio é sermos melhores que ontem para poder ajudar outras pessoas a serem melhores também."  Comentem!

Palestra com o consultor de empresa : Ricardo Pinheiro. Professor SENAC, Consultor de empresa na área ADM/FIN, pós-graduado em pedagogia empresarial Estratégica. Sala 103 - Contabilidade Dia: 22/11

Palestra com o Sr. Gilmar Carneiro, Gestor - com larga experiência em gestão de Pessoas. Contato:  E-mail: cabralgilmar@ig.com.br  telefone: 8813-5508/9149-1374 Dia: 18/11/2010 Sala: 206 Tema que abordará: O Valor das Empresas está em seus Relacionamentos A troca de experiência com o amigo Gilmar, foi grandiosa. Ele nos mostrou um foco diferenciado da convivência com pessoas dentro do ambiente de trabalho, sua vivência como gestor veio somar, e nos proporcionou um alinhamento com tudo que já foi visto dentro da disciplina. É muito bom, poder contar sempre com pessoas que se dispõe a contribuir para o desenvolvimento da educação.  Quero em especial  parabenizar todos os alunos pela brilhante participação com os comentários, como também, com a atenção prestada ao nosso palestrante. Baixe Aqui Comente!!!! 

Natal se preparando para copa, deixa o TAM na história,  http://www.flickr.com/photos/teatroriachuelo/  Muito show de bola.

Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder . Devemos entender este poder como sendo o resultado do compartilhamento de informações fundamentais sobre o negócio e seus projetos, da delegação de autonomia para a tomada de decisões, e da participação ativa dos colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de forma compartilhada. A prática do empowerment é fundamental para libertar a empresa do vício da centralização das decisões, que a torna lenta e burocrática. Com esta atitude a empresa descentraliza suas decisões e estabelece um estilo de gestão extremamente mais participativa , dando maior autonomia a seus colaboradores. As vantagens são maior motivação, maior satisfação das pessoas, maior agilidade e flexibilidade, portanto, maior potencial de competitividade. Empowerment corresponde a uma relação que envolve poder e responsabilidade, c

Afetividade e modelos de gestão Milton de Oliveira  Nenhum dirigente empresarial, por mais genial que possa ser, terá um empreendimento de sucesso se não possuir uma equipe atuando junto. Ao falar de equipe, estamos falando da dinâmica afetivo-emocional subjacente a toda e a qualquer ação do processo humano. Assim, um dos maiores paradoxos dos modelos de gestão é acreditar que possa existir projeto organizacional e sucesso empresarial sem mobilizar a emoção das pessoas. Se isso fosse possível, os computadores seriam fantásticos dirigentes corporativos. Afetividade e trabalhos em equipes -  Repito que uma das coisas mais insanas e que me chamam a atenção é a ausência da teoria da afetividade como fator crítico do sucesso organizacional. Embora o tema não seja trabalhado nos estudos de modelos de gestão, podemos perceber a importância das relações afetivas positivas nas empresas. Defendo a importância do papel das emoções, da sensibilidade e da afetividade no trabalho das equipes. Gestor

Integrar pessoas aos processos é o melhor caminho para chegar a excelentes resultados no universo da tecnologia da informação. Os CIOs mais bem sucedidos do mercado conseguem alianças fortes com seus funcionários, bons pares e parceiros de negócios e criam um ecossistema que favorece seu trabalho. Essa é a opinião dos autores do livro “The CIO Edge: Seven Leadership Skills You Need to Drive Results”, de autoria do consultor de programas executivos da Gartner Graham Waller e dos estudiosos de prática de liderança em TI da Korn/Ferry George Hallenbeck e Caren Rubestrunk. De acordo com Waller, os CIOs entendem que precisam  gerenciar processos de TI e que sua meta é a de entregar recursos e atingir as expectativas dos negócios. Sabem também que precisam liderar pessoas para chegar a resultados. Mas poucos entendem a importância de combinar essas duas missões e trabalhá-las simultaneamente. Os autores apontam 7 habilidades essenciais para atingir as metas e conquistar o ide

O mercado de tecnologia da informação oferece muitas oportunidades. Se você está capacitado, não será difícil encontrar emprego. No Recife, por exemplo, o Porto Digital, que funciona no Bairro do Recife, com 150 instituições entre empresas e serviços especializados, é uma prova disso. Os profissionais podem ser bem pagos, ter carreira promissora e até fazer contatos internacionais. O presidente do Porto Digital, Francisco Saboya (foto 1) , informou que a média salarial oferecida pela instituição é de R$ 2,8 mil, três vezes maior que a média na região. O problema maior, porém, reside na formação das instituições de ensino, que muitas vezes oferece um profissional inadequado às necessidades do mercado. “O Brasil tem uma oferta imensa na área. 100 mil vagas devem estar abertas. Até 2015 esse número deve saltar para 300 mil. Existe na indústria de softwares vários níveis de formação. As profissões que são mais promissores estão na área de desenvolvimento, design, engenhari

Palestra com o Sr. Gilmar Carneiro, Gestor - com larga experiência em gestão de pessoas. Dia: 18/11/2010 Sala: 206 Tema que abordará: O Valor das Empresas está em seus Relacionamentos Teremos um trabalho sobre o tema.

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Show de bola a aula com dinâmica de grupo. Pessoal deixe comentários.

Jóias Interiores Texto de Edna Feitosa  ...Sempre gostei dos piratas. Achava-os egoístas, mas geniais! Eles descobriam seus tesouros e guardavam. Não gastavam à toa, não desperdiçavam, não o saiam distribuindo a esmo... Eles sabiam que o belo não era para ser revelado a todos. O belo, só o é, porque é raro! Se todos possuíssem a coroa britânica, ela seria algo vulgar e as jóias interiores de cada um não são coisas vulgares... Devemos mostrar nossos tesouros apenas a quem tiver condições de entendê-los. ...Assim como os piratas, guardemos nossos tesouros com todo cuidado sempre revelando-os somente a quem sabe valorizá-los A quem, verdadeiramente, compreende sua raridade! Reflitam!!

1 Aula de TI - Adm 2 Aula de TI - Adm 3 Aula de TI - Adm 4 Aula de TI - ADM 5 Aula de TI - ADM

1º aula - suprimento de m-d-o - Baixe aqui 2º aula - suprimento de m-d-o - Baixe aqui 3º Gestao por competencia Recrutamento e seleção caxito - Baixe aqui Recrutamento e seleção Baixe aqui Formulario de Avaliação Baixe aqui Avaliação por competência - Baixe aqui Recrutamento e seleção - Baixe aqui Resumo RH - Baixe aqui

1º aula de Contab - Baixe aqui 2º aula de contab - Baixe aqui 3º aula de contab - Baixe aqui Exercicio

Por: Fabiano Brum Sou um admirador de todas as vertentes das artes como: música, cinema, teatro, dança, pintura, entre outras, e acompanhando o quadro “Dança Dos Famosos 2010” do programa Domingão do Faustão, algo me chamou a atenção e provavelmente também da mesma forma a todos que vinham assistindo. A participante Fernanda Souza levou a melhor contra a cotadíssima Sheron Menezes que vinha dando show a cada domingo e era apontada como a favorita tanto nos comentários do júrii artístico como do júri técnico. O resultado do quadro foi uma surpresa para todos. Até mesmo a campeã Fernanda Souza custou a acreditar quando foi divulgada a sua vitória. Ela mesma já havia se contentado com um segundo lugar dado ao desempenho impecável que Sheron vinha apresentando. Indiscutivelmente Sheron foi melhor que Fernanda Souza em todas as apresentações, menos na final, o que lhe custou o campeonato. Com muita simpatia, apresentações sem muitos malabarismos mas dentro daquilo que cada ritmo ped

      Caros e estimados alunos, terminamos aqui mais uma etapa, que foi apenas um começo de suas vida acadêmica. Espero imensamente que continuem buscando o conhecimeno e tentando também passar esse conhecimento adquirido à outras pessoas. Foi um prazer ter participado da vida acadêmica de vocês, os resultados foram bons, espero que continuem assim. Dentro da nossa disciplica conseguimos fazer algumas avaliações, perceber a importância de cada um de vocês, o desejo de querer crescer de uma forma sadia e correta, e, é justamente isso que a academia tenta mostrar, o caminha é exatamente este, mas, não podemos esquecer que temos um mercado de trabalho à enfrentar e temos que ser pessoas habilitadas a esta realidade, e para isso, vocês também tem que dá uma boa contribuição, que é exatamente o empenho de vocês nesse período acadêmico, para quando sair ao mercado estarem prontos a juntar toda prática com a teoria adquirida na academia. Acreditamos sempre em cada um de vocês, cada um com sua

"...Ninguém educa ninguém, ninguém educa a si mesmo, os homens se educam entre si, mediatizados pelo mundo."

Pessoal não se preocupe em pegar informação com a turma anterior, pois cada turma terá sua prova personalizada - Porque turmas especiais são tratadas de forma especiais. Sala 208 - dia 21/06 Sala 303 - dia 22/06 Sala 102 - dia 23/06 Sala 103 - dia 17/06

Dra. Rossineide Fonseca e Dra. Andrea Barbosa Parabéns a turma pela participação, esperamos ter ajudado a vcs a reflitirem um pouco.

Dra. Rossineide Fonseca e Dra. Andrea Barbosa. - Após começar a dinâmica quem chegar atrasado não poderá participar.

A prova é sobre a matéria dada em sala de aula: Comunicação Empresarial 1º slide mostrado.

Dra. Rossineide Fonseca - Psicológa e Dra. Andrea Barbosa - Psicopedagoga. Espero que esse dia tenha sido um momento proveitoso para toda turma. Parabéns a todos vocês.

Pessoal botem pra quebrar. Tenho certeza que darão show!!!

                                        Apresentações dos seminários Essa turma só tem gente bonita turma 208 - pessoal aplicado! Turma 102 - Estudiosos Turma 103 - Fazendo trabalho Dinamica de Grupo com a turma 103 - Espero ter ajudado um pouco a compreenderem melhor a si mesmo Turma 303 - Show de Bola